İşçi ve işveren haklarının korunmasında uzmanlaşmış ekibimizle, iş hukukundan kaynaklanan tüm uyuşmazlıklarda stratejik hukuki destek sunuyoruz. Tazminat davalarından işe iadeye kadar haklarınız güvencemiz altında.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında işçi hakları, çalışma koşulları ve iş güvencesi düzenlenir.
İş hukuku; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine, ücret haklarından iş güvenliğine, sendika haklarından toplu iş sözleşmelerine kadar geniş bir alanı kapsar. İşten çıkarılma, tazminat talepleri, fazla mesai alacakları ve iş kazaları bu alanın en sık karşılaşılan uyuşmazlıklarıdır.
İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartı olarak belirlenmiştir. İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı ve ücret alacağı gibi taleplerde önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Bu süreçte uzman bir iş hukuku avukatıyla çalışmak, haklarınızın tam olarak korunması için kritik öneme sahiptir.
Her bir hizmet alanında uzmanlaşmış avukatlarımızla kapsamlı hukuki destek sunuyoruz.
Haksız fesih halinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı taleplerinin takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade talebi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
İş kazası tazminat davaları, SGK rücu davaları ve maluliyet tespiti süreçleri.
İşyerinde psikolojik taciz tespiti, delil yönetimi ve tazminat talepleri.
Ödenmeyen ücretler, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları.
Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri hazırlama.
Hukuki sürecinizi başından sonuna kadar şeffaf ve anlaşılır şekilde yönetiyoruz.
İş ilişkisinin niteliği, fesih şekli ve taleplerinizin hukuki değerlendirmesi.
Dava şartı olan arabuluculuk sürecinde müzakere ve uzlaşma desteği.
Delil toplama, tanık tespiti ve dava dilekçesinin hazırlanması.
Tazminat hesaplama, iş güvenliği raporu ve kusur oranı tespiti.
Mahkeme huzurunda etkin temsil, tanık dinletme ve bilirkişi raporuna itiraz.
Kesinleşen kararın uygulanması için icra takibi başlatılması.
Müvekkillerimizin en çok merak ettiği soruları yanıtlıyoruz.
En az 1 yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmenizin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi gerekir. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz, ancak haklı fesih halleri (ücret ödenmemesi, mobbing vb.) bu kuralın istisnasıdır.
İşe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
İş kazası geçiren işçi; tedavi giderlerinin karşılanmasını, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve işverenden maddi-manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ölümlü iş kazalarında destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir.
Evet, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak yasal zorunluluktur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Arabuluculuk süreci genellikle 3 hafta içinde sonuçlanır.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 zamlı halidir. İşveren yazılı belge ile ispatlanamayan fazla mesaiyi ödemekle yükümlüdür.
İş hukuku alanındaki güncel mevzuat ve içtihat değişikliklerini yakından takip ederek müvekkillerimize en doğru yönlendirmeyi sağlıyoruz.
Zorunlu arabuluculuk sürecinde güçlü müzakere stratejileriyle en yüksek uzlaşma sonuçlarını elde ediyoruz.
Hem işçi hem işveren tarafında edindiğimiz deneyimle her iki perspektifi de anlıyor ve stratejik avantaj sağlıyoruz.
İş uyuşmazlıklarını mümkün olan en kısa sürede çözüme kavuşturarak müvekkillerimizin mağduriyetini önlüyoruz.
Tazminat, işe iade ve iş kazası davalarında uzman avukatlarımızla hemen görüşme talep edin.
İlk görüşme ücretsizdir. Gizlilik ilkemiz gereği tüm bilgileriniz korunur.
